老有聯盟85是一個面向全港市民與企業的社企品牌平台。我們的客戶是全港所有人——年輕家庭、上班族、企業、政府機構。產品與服務由長者主導發起、組織、營運。
所有平台收益，依公司章程鎖定，85% 回流至長者社群——這是寫入公司章程、具備法律約束力的核心承諾，不可變更。
平台越成功 → 長者社群獲益越多 → 更多長者推廣平台 → 更多市民企業參與 → 平台越成功。不需政府補貼，不需慈善捐款，不需任何人讓利。
利潤分配 · 章程鎖定
| CoLeadery 項目發起人 | 10% |
| CoOwnery 早期支持者 | 20% |
| CoSupportery 日常消費者 | 40% |
| 互助基金（醫療及緊急援助） | 15% |
| 回流長者社群合計 | 85% |
| 平台技術服務費 | 15% |
✦ 以上比例寫入公司章程，受公司條例約束，由六大委員會持續監督，所有資金流向記錄於不可竄改存檔系統，任何人可查驗。
這是一個光譜，不是階梯。光譜上每一個位置都是正當的、有價值的、被尊重的。 無論背景、能力、條件，每位長者都能在這個系統中找到自己的位置。
通常是擁有行業經驗、供應鏈人脈、專業判斷力的退休專業人士。項目規模可大可小——可以是全港級別，也可以是當區的小型項目。
提供服務、技能或勞動的長者。彈性工時，合理薪酬，遍及全港的工作場所。這是基層長者最直接的就業通道。
透過區議員推廣、登記成為平台基礎會員的長者。這是最廣泛的會員身份，免費或低門檻加入，享有折扣優惠，並建立地區長者參與名冊的基礎。
互助基金是由平台每個項目淨利潤15%持續注入的獨立基金，為長者提供醫療援助與緊急支援。 對區議員而言，這是在居民最需要時提供實質幫助的通道。
當區內居民遇到突發醫療或緊急困難時，區議員可以說：「我可以幫你聯絡老有聯盟85，看看互助基金能否提供援助。」
這份「危難時刻幫到手」的政績，比任何活動、任何派發都更深入民心，更能在選舉時轉化為實質支持。
✦ 區議員的角色是「引導與協助」，並非「審批者」。所有援助申請的最終審批權在互助基金管理委員會的獨立評估。這確保了公平性，亦避免了區議員背負「答應了但沒辦法批」的政治壓力。
街坊父母突發住院，需要負擔數萬元醫療費用。區議員協助引導申請互助基金援助。
地區探訪中發現獨居長者面對重大醫療開支。主動聯絡，協助提交援助申請。
社區事故導致長者突發經濟困難。協助了解援助範圍，引導完成申請程序。
由平台每個項目淨利潤15%自動持續注入，源源不斷。
互助基金的可覆蓋範圍：突發重大醫療開支、緊急生活困難、社群關懷支援、其他酌情情況。能夠處理商業保險無法覆蓋的真實長者需要——包括高齡、帶病、低收入等被商業保險拒之門外的長者。
從「橋樑」到「生態建設者」——本計劃為地區政治工作者提供的，遠超任何傳統社區項目。
透過CoWorkery機制，為區內基層長者提供穩定的彈性工作崗位。每日$600，月收入$4,000-6,000，不影響政府津貼資格。
日本城270+門店及未來陸續加入的支持機構，為十八區的長者提供遍及全港的工作場所，不受地區限制。
當區內長者遇到醫療或緊急困難時，區議員可作為援助通道的引導者，提供比轉介社福機構更快速、直接的幫助。
區議員可將區內企業、商戶、機構轉介入本生態，成為計劃的共同建設者，建立獨有的地區協作網絡。
發掘區內具備專業能力的退休長者，協助孵化當區小型項目，讓每區都有屬於自己的長者經濟故事。
本計劃是社會企業與地區治理的協作，不涉及任何商業利益代言。角色清晰透明，完全符合公共服務本位。
先參與的區議員與政黨，將獲得先發優勢；後參與的，將只能跟隨。 一旦在地區內建立起來，會員會增長、就業會擴展、援助案例會累積、合作機構會增加、當區項目會孵化、社群會深化、政績會持續。 這是一個自我運轉的正循環生態，不是一個隨時可能停擺的福利項目。
一個當區的小型項目，可能就足以讓10至30位長者持續增加收入、貢獻社群。 每位長者每月額外$3,000–5,000元收入，對依靠強積金生活的長者意義深遠。
解決獨居長者的飲食問題，同時創造就業與社群連結
解決雙職家庭子女照顧問題，退休教師發揮所長
解決長者的居住安全問題，工匠師傅持續服務社區
為社區長者提供基本健康建議和定期探訪服務
為社區提供衣物修補服務，延長衣物壽命，ESG可持續
提升社區環境，為長者提供户外工作機會
協助長者掌握數碼技能，縮短數碼鴻溝
協助社區居民處理文件申請、行政手續等
當每一個十八區的區議員都參與本計劃，每一區都發掘了退休專業人士，孵化三至五個小型項目——全港將有50至100個當區項目正在運作，讓1,000至3,000位長者透過這些項目重新獲得收入、重新找回社會位置、重新建立人生意義。
透過辦事處網絡、街站、地區活動，向區內長者介紹老有聯盟85的理念與參與方式。讓長者理解：原來自己可以有一個新的位置——不再是「退出舞台的人」，而是「重新進入舞台的主體」。
✦ 平台提供標準化宣傳品、簡介手冊、講解PPT，全程後台支援協助舉辦地區性長者活動——「長者第二人生規劃講座」、「銀髮經濟新模式分享會」、「長者再就業說明會」、「當區項目構思工作坊」。這些是真正激發長者重新思考社會位置的賦能型活動，而非傳統派禮物聚會。
✦ 平台提供活動框架設計，區議員負責地區統籌執行協助區內長者免費登記成為CoExplorery會員。過程簡單、免費、無需任何承諾——長者只需基本身份驗證，即可獲得「老有卡」並開始享有平台折扣，建立地區長者參與名冊。
✦ 系統由平台提供，區議員協助現場登記針對具備工作能力與意願的基層長者，協助引薦至CoWorkery計劃。透過老有聯盟85的職位開發系統，對接合適的彈性工作。
✦ 每日$600工資 · 每週最多20小時 · 不影響政府津貼當區內居民遇到突發醫療或緊急困難時，作為「援助通道的引導者」，協助聯絡老有聯盟85互助基金並完成申請程序。熟悉申請條件、援助範圍和程序，在關鍵時刻能夠即時引導。
✦ 危難時刻幫到手，比任何派發都更深入民心主動將區內熟悉的企業、商戶、機構引介至本計劃，成為CoPartnery網絡的新成員。每一個透過區議員引介加入的機構，都深化計劃在區內的覆蓋深度，亦建立區議員獨有的地區協作網絡。
✦ 「我引入了這些資源到我的社區」的政績資產發掘區內具備專業能力的退休長者，引介至平台成為CoLeadery，協助孵化當區小型項目。每一個成功孵化的項目，讓十至數十位長者持續獲得收入，亦解決區內居民的真實需要。
✦ 最具地區特色 · 最深層次 · 最具長期政治價值的環節老有聯盟85的支持機構網絡對所有認同社企理念的企業與機構開放。 每一個區議員引介的機構，都擴展計劃的覆蓋深度，亦成為區議員的政績資產。
全港270+門店，為CoWorkery提供工作場所，覆蓋十八區
其他全港或區域性連鎖餐飲品牌，提供廚房助手等工作崗位
管理區內屋苑，採購平台產品，提供清潔維修等工作
採購平台服務，為退休教師提供課後支援崗位
採購平台產品作員工福利，為有經驗長者提供靈活工作
採購關懷用品，為退休醫護提供健康諮詢崗位
協作長者服務，共同孵化當區社區項目
B2G採購合作，ESG政績配合，形成公共示範
特別說明：日本城在本計劃中的角色，是支持社企發展、提供工作場所的合作夥伴，並非區議員需要協助推廣的商業品牌。區議員只需向有意工作的長者說明「平台與多間全港連鎖機構合作，提供工作場所」即可，無需涉及任何商業品牌推廣。這個邊界清晰，徹底解決了可能的避嫌問題。
循序漸進，從第一個月的建立共識，到第六個月以後的全面展開。每個階段都有明確的輸出里程碑與平台後台支援。
建立合作基礎，制定地區專屬策略。
建立地區長者初步接觸基礎。
建立地區互惠生態網絡。
全面展開，孵化當區項目。
每區均期待區議員加入，共同服務區內長者。
先參與者將獲得地區優先合作位置與先發優勢。
香港55歲以上人口已達288萬，佔總人口38.8%。銀髮群體將是未來十年地區政治最核心的民意基礎。
將區內具備不同條件的長者，連接到老有聯盟85平台上屬於他們的位置；在長者遇到困難時，引導他們進入互助基金的支援通道。
主動將區內企業、商戶、機構引介入本計劃；發掘區內退休專業人士，孵化當區小型項目；建立區議員獨有的地區協作網絡。
一旦某位區議員在某區建立起這個生態，會員會增長、就業會擴展、援助案例累積、合作機構增加。後來者要追上，需要數倍的時間與努力。老有聯盟85在同一地區只深度合作有限數量的政治工作者。
若對手區議員率先建立本計劃的網絡，選民會看到：他幫長者找到工作、他辦理了老有卡、他協助申請醫療援助、他孵化了社區共煮項目。到那時候，選民會問你：你做了什麼？
本計劃的特殊性在於：它不是一個單次的活動或一份福利派發，而是一個自我運轉的正循環生態。 不參加的代價，遠大於參加的成本。 我們誠摯邀請全港區議員、立法會議員與政黨地區負責人，與老有聯盟85共同建立這套關乎香港未來的長者參與機制。
老有聯盟85與區議員的協作嚴格遵循以下三大核心原則。計劃明確聚焦於長者的生態參與、社區合作與再就業連結，並不承擔專業社福輔導或醫療個案管理之職能。
區議員的參與旨在豐富地區服務內涵、推動長者賦能。一切合作均以提升社區長者福祉為依歸，不涉及任何私人商業利益或商業產品的直接銷售代言。
老有聯盟85負責提供嚴謹的參與機制、數據後台與職位開發網絡；區議員則專注於地區統籌與居民發動。雙方各司其職，確保合作機制高效且權責分明。
平台的利潤回流機制與企業協作模式均公開透明，受嚴格的章程約束。區議員之參與性質屬於倡導與支持社會企業發展，完美契合公眾對地區領袖推動社會共益的期望。
以下七項客觀指標，精準反映區議員在推動地區長者參與上的卓越成效，亦是向居民展示服務政績的有力憑證：
從初次接觸到全面展開，每一步都有平台後台支援，區議員只需專注地區動員。
安排與老有聯盟85團隊的工作會議，深入理解計劃的完整邏輯、七大角色機制、互助基金運作與當區項目孵化核心內容。
選擇合適的屋邨、社區或目標群體作為首發試點，制定地區專屬推廣策略。
籌備首場長者參與說明會、地區登記街站或再就業配對日，啟動實質的社區動員。
熟悉互助基金的申請程序，與平台專責聯絡人對接，確保在關鍵時刻能夠即時引導居民申請。
識別區內可能加入合作機構網絡的企業、商戶、機構；發掘區內具備專業能力、有意願發起當區項目的退休長者。
確立首三個月的會員招募、就業配對、援助個案、機構引介、項目孵化目標，並建立定期進度檢討機制。
隨著首階段成果累積，逐步從「橋樑」角色發展為「生態建設者」，建立屬於該區的長期長者經濟生態。
為協助區議員迅速將平台理念帶入社區，以下五種活動可作為初期的切入點，每種活動平台均提供完整的執行框架與後台支援。
舉辦專題講座，向區內長者深入淺出地介紹「消費即參與」理念及平台帶來的實質改變。由老有聯盟85提供講者資源、簡報素材與活動框架，區議員負責場地統籌與邀請居民。
✦ 適合首次接觸 · 建立社區初步認知結合辦事處的日常運作或戶外街站，協助長者即場註冊成為CoLinkery會員，建立地區長者參與名冊。系統由平台提供，過程簡單快捷，即場獲得「老有卡」。
✦ 可即時建立地區長者名冊 · 為後續工作奠基針對具備工作意願的長者，介紹CoWorkery的運作模式，並分享成功重返職場的真實案例。幫助長者建立信心，消除對「長者工作」的誤解與顧慮。
✦ 每日$600 · 彈性工時 · 不影響政府津貼邀請區內中小微企及商戶代表，講解CoPartnery的合作框架，探討共同支持地區長者生態的可行性。區議員可以發揮地區領袖的號召力，邀請熟悉的商戶率先加入。
✦ 建立商社共融的地區生態網絡透過互動展板或工作坊，讓居民全面認識平台上的多元角色，激發其探索第二人生的熱情。特別適合發掘具備專業能力、有意成為CoLeadery的退休人士。
✦ 發掘潛在 CoLeadery · 孵化當區項目
我們誠摯邀請全港區議員、立法會議員與政黨地區工作負責人，
與老有聯盟85共同推動這場改變香港銀髮經濟的行動。
老有聯盟85 × 十八區區議員長者同行計劃 · 重構香港銀髮經濟 · V2.2